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Gestión del Conocimiento

La gestión del conocimiento es un proceso de trabajo colaborativo en el cual el conocimiento es sistemáticamente identificado, estructurado y distribuido a la Compañia para soportar la estrategia Organizacional.

La gestión del Conocimiento busca la alineación de los procesos de formación y desarrollo de su talento humano con los lineamientos estratégicos de la compañía, al tiempo que potencia el conocimiento como activo valioso de la organización.

Objetivos

A partir de la necesidad de Gestionar el Conocimiento (GC) como factor de competitividad, nuestro acompañamiento le permitirá:

  • Promover una cultura de colaboración, innovación, aprendizaje deliberado.
  • Identificar el conocimiento estratégico de cara a los retos actuales y futuros de la Organización.
  • Estructurar planes coherentes de aprendizaje permanente que se consoliden como procesos de generación de valor para la Entidad.
  • Alinear la GC a los diferentes procesos y modelos de Gestión de la Compañía.

Metodología

Objetivos:

  • Identificar las necesidades la alta Gerencia de cara a gestionar el conocimiento.
  • Reunión con gestión humana para conocer expectativas y definir el cronograma de trabajo.
  • Análisis de información corporativa.

Objetivos

  • Construcción del Modelo de Gestión del Conocimiento.
  • Socialización y entrenamiento en el Modelo de Gestión del Conocimiento.
  • Actualización de Políticas y Procedimientos.

Objetivo

  • Priorizar el conocimiento clave de acuerdo a tres niveles: A. para el logro de la estrategia, B. para el logro de la cultura organizacional;  C. para la ejecución del modelo de negocio.

Objetivo

  • Definición de las herramientas idóneas de acuerdo de conocimiento clave y cultura corporativa.
  • Entrenamiento al equipo de Proyecto en las herramientas definidas.

Objetivo

  • Visitas de acompañamiento para realizar para conocer el estado de las practicas implementadas